• Częste pytania

  • 1. Czy będąc w Niemczech w razie potrzeby mogę skorzystać z pomocy lekarskiej?

    Tak, każda osoba wyjeżdżająca z InterKadra do pracy w Niemczech otrzymuje kartę EKUZ (Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego), która jest potwierdzeniem ubezpieczenia i upoważnia do skorzystania z opieki medycznej na terenie całych Niemiec. 

  • 2. Czy pracując z InterKadra jestem ubezpieczona?

     

    Tak, każda osoba współpracująca z firmą InterKadra ma odprowadzane wszystkie obowiązkowe składki ZUS, więc może korzystać bezpłatnie z opieki zdrowotnej, jak również ma to wpływ na wysokość przyszłej emerytury.

  • 3. Na jak długo mogę wyjechać?

    W tym zakresie zawsze staramy się dopasować do oczekiwań danej kandydatki. Jeżeli dana osoba preferuje wyjazd na krótszy okres, np. jednego lub dwóch miesięcy zaproponujemy rodzinę, która poszukuje opiekunki właśnie na taki czas. Maksymalna długość oddelegowania wynosi obecnie 24 miesiące. Oczywiście w tym okresie każda opiekunka ma prawo do urlopu lub przerwy, której długość i termin należy odpowiednio wcześniej uzgodnić z firmą.

  • 4. Czy pracując w Niemczech muszę ponosić jakieś wydatki na zakwaterowanie lub wyżywienie?

    Nie, goszcząca rodzina zapewnia bezpłatnie zakwaterowanie oraz wyżywienie, pokrywane są również koszty dojazdu.

  • 5. Czy przed wyjazdem będę miała możliwość skontaktowania się z osobą podopieczną lub jej rodziną?

    Tak, nasi klienci często kontaktują się z wybraną opiekunką przed podjęciem przez nią decyzji o wyjeździe.

  • 6. Czy w InterKadra mam możliwość wyboru miejsca pracy ?

    Tak, każda kandydatka ma możliwość określić swoje oczekiwania co do miejsca pracy czy zakresu obowiązków.

  • 7. Od czego zależy wysokość zarobków?

    Wysokość zarobków zależy od kwalifikacji opiekunki, znajomości języka oraz stanu zdrowia osoby podopiecznej. Osoby z dobrą znajomością języka niemieckiego mogą liczyć na najlepiej płatne oferty. Zawsze staramy się negocjować z klientami jak najlepsze warunki finansowe.

  • 8. Jak odróżnić ofertę legalnej pracy od pracy na czarno?

     

    Zgodnie z obowiązującym prawem każdy obywatel polski wykonujący pracę na terenie Niemiec powinien otrzymać druk A1 (dawniej: E-101). Jeżeli firma nie zapewnia pracownikowi takiego dokumentu będzie to oznaczać, że zatrudnia go nielegalnie narażając tym samym na poważne konsekwencje prawne. Nielegalne są również oferty, które uzależniają zatrudnienie od zarejestrowania przez opiekunkę własnej działalności gospodarczej. 
     
    Zgodnie z obowiązującym prawem każdy obywatel polski wykonujący pracę na terenie Niemiec powinien otrzymać druk A1 (dawniej: E-101). Jeżeli firma nie zapewnia pracownikowi takiego dokumentu będzie to oznaczać, że zatrudnia go nielegalnie narażając tym samym na poważne konsekwencje prawne. Nielegalne są również oferty, które uzależniają zatrudnienie od zarejestrowania przez opiekunkę własnej działalności gospodarczej. 

  • 9. Czy osoba nie posiadająca doświadczenia w opiece ma szansę otrzymać pracę?

    Tak, jest to możliwe. Część naszych klientów to osoby nie cierpiące na żadne choroby. Nie wymagają one fachowej opieki. Wielu z naszych podopiecznych cierpi na samotność. Poszukują osoby, która będzie dotrzymywać im towarzystwa czy pomoże zrobić zakupy. 

  • 10. Czy osoba nie znająca języka niemieckiego ma szansę otrzymać pracę?

    Od naszych opiekunek wymagamy co najmniej komunikatywnej znajomości języka niemieckiego. Niemniej jednak wielu z naszych niemieckich klientów to osoby mniej zamożne, które są skłonne przyjąć opiekunkę o mniejszym doświadczeniu lub słabszej znajomości języka.

  • 11. Jakie podstawowe wymagania muszę spełnić, aby móc ubiegać się o pracę opiekunki?

    Wysokość zarobków zależy od kwalifikacji opiekunki, znajomości języka oraz stanu zdrowia osoby podopiecznej. Osoby z dobrą znajomością języka niemieckiego mogą liczyć na najlepiej płatne oferty. Zawsze staramy się negocjować z klientami jak najlepsze warunki finansowe.