­J­akie podstawowe wymagania muszę spełnić, aby móc ubiegać się o pracę opiekunki?

Wymagania jakie z reguły stawiamy kandydatom to znajomość języka niemieckiego oraz doświadczenie w opiece nad osobą starszą. Osobom, które znają dobrze język, ale nie posiadają dużego doświadczenia w opiece nad osobą starszą proponujemy pracę z podopiecznymi, którzy nie cierpią na żadne choroby, ale potrzebują towarzysza. Dla osób z doświadczeniem, ale za to słabszą znajomością języka znajdziemy osobę podopieczną, która wymagać będzie bardziej fachowej opieki.

­

­Czy osoba nie znająca języka niemieckiego ma szansę otrzymać pracę?

Od naszych opiekunek wymagamy co najmniej podstawowej znajomości języka niemieckiego. Niemniej jednak wielu z naszych niemieckich klientów to osoby mniej zamożne, które są słonne przyjąć do opiekunkę o mniejszym doświadczeniu lub słabej znajomości języka. Rodziny te oferują w zamian nieco niższe wynagrodzenie. Dla osób chcących podszkolić język praca w takich rodzinach jest doskonałą okazją podniesienia swoich kwalifikacji.

Czy osoba nie posiadająca doświadczenia w opiece ma szansę otrzymać pracę?

Tak, jest to możliwe. Część naszych klientów to osoby nie cierpiące na żadne choroby. Nie wymagają one fachowej opieki. Wiele z naszych podopiecznych cierpi na samotność. Poszukują one osoby, która przeczyta im codzienną gazetę, dotrzyma towarzystwa czy wyjdzie na spacer.

Jak odróżnić ofertę legalnej pracy od pracy na czarno?

Zgodnie z obowiązującym prawem każdy obywatel polski wykonujący pracę na terenie Niemiec powinien otrzymać od swojego pracodawcy poświadczony przez ZUS druk E-101. Jeżeli agencja nie zapewnia pracownikowi takiego dokumentu będzie to oznaczać, że zatrudnia go nielegalnie narażając tym samym na poważne konsekwencje prawne. Nie są legalne również oferty tych agencji, które uzależniają zatrudnienie do zarejestrowania przez opiekunkę własnej działalności gospodarczej czy podpisują umowy inne niż umowa o pracę.

Od czego zależy wysokość zarobków?

Wysokość zarobków zależy przede wszystkim od kwalifikacji opiekunki. Osoby z dużym doświadczeniem oraz dobrą znajomością języka niemieckiego mogą liczyć na najlepiej płatne oferty. Zawsze staramy się negocjować z klientami jak najlepsze warunki finansowe.

Czy w InterKadra mam możliwość wyboru miejsca pracy ?

Tak, każda kandydatka ma możliwość określić swoje preferencje odnośnie miejsca pracy czy zakresu obowiązków.

Czy przed wyjazdem będę miała możliwość skontaktować się z osobą podopieczną lub jej rodziną?

Tak, nasi klienci często kontaktują się z wybraną opiekunką przed podjęciem przez nią decyzji o wyjeździe. Dzięki temu obie strony mogą się lepiej poznać.

Czy pracując w Niemczech muszę ponosić jakieś wydatki na zakwaterowanie lub wyżywienie?

Nie, goszcząca rodzina zapewnia bezpłatnie zakwaterowanie oraz wyżywienie. Każda opiekunka też otrzymuje jednorazowo zwrot kosztów dojazdu w wysokości 80 EUR.

Na jak długo mogę wyjechać?

Zawsze staramy dopasować się w tym zakresie do oczekiwań danej kandydatki. Jeżeli dana osoba preferuje wyjazd na krótszy okres, np. jednego lub dwóch miesięcy zaproponujemy rodzinę, która poszukuje opiekunki na właśnie taki okres czasu. Maksymalna długość oddelegowania wynosi obecnie 12 miesięcy. Oczywiście w tym okresie każda opiekunka ma prawo do urlopu, którego długość i termin należy odpowiednio wcześniej uzgodnić z rodziną osoby podopiecznej. Wszystkie oczekiwania w tym zakresie warto opisać w formularzu aplikacyjnym.

­Czy pracując w InterKadra należy mi się płatny urlop?

Tak, każdej osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę należy się płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym w Kodeksie Pracy. Można go wykorzystać w trakcie trwania zatrudnienia lub otrzymać w charakterze ekwiwalentu po ustaniu stosunku pracy.