Wielu oszustów bazuje na naiwności i pośpiechu osób marzących o szybkim wyjeździe za granicę. Pamiętaj - nic nie chroni lepiej niż ostrożność i zdrowy rozsądek. Przed podjęciem ostatecznej decyzji o wyborze danej oferty pracy, warto dobrze się zastanowić, czy nasz wybór okaże się trafny.

Poniżej przedstawiamy listę rzeczy, na które należy zwrócić szczególną uwagę:

• Jeśli w ogłoszeniu rekrutacyjnym podany jest tylko telefon komórkowy, bezwzględnie domagaj sie podania także dokładnego adresu siedziby agencji.
  
  
• Nie ufaj agencjom, które proponują Ci podpisanie umowy „drogą korespondencyjną”. Rzetelna i profesjonalna agencja zawsze zaprosi Cię na podpisanie umowy do swojej siedziby.
  
  
• Upewnij się, czy agencja od proponowanego Ci wynagrodzenia odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne (w tym emerytalne) oraz zdrowotne. Wiele firm organizujących pracę za granicą wypłaca większą część wynagrodzenia w postaci tzw. "diet delegacyjnych", które formalnie nie są wynagrodzeniem. Nie odprowadza się od nich także składek na ubezpieczenie oraz podatku.
  
  
• Sprawdź, czy umowa, którą zaproponuje Ci agencja jest umową o pracę. Nie ufaj firmom, które nakłaniać Cię będą do otwarcia własnej działalności gospodarczej lub zaproponują Ci podpisanie jednej lub kilku umów cywilno-prawnych.
  
  
• Sprawdź w odpowiednim rejestrze (ewidencji działalności gospodarczej lub Krajowym Rejestrze Sądowym), czy dana agencja ma zgłoszoną działalność gospodarczą, od jak dawna oraz czy posiada własne biuro.
  
  
• Zawsze sprawdzaj, czy dany pośrednik posiada umowę zawartą z zagranicznym pracodawcą zagranicznym oraz czy wysyłał już wcześniej ludzi do pracy za granicę. Warto zasięgnąć opinii  o danej firmie u  znajomych czy choćby w internecie.
  
  
• Upewnij się, czy agencja z którą planujesz wyjazd za granicę zapewnia oddelegowanym przez siebie pracownikom poświadczone przez ZUS druki E-101. Są one jedynym potwierdzeniem legalności pracy za granicą. Jeżeli dana agencja nie zapewnia tych druków oznacza to, że działa nielegalnie.
  
  
• Upewnij się, czy wynagrodzenie, które obiecuje agencja jest kwotą netto. Wielu pośredników, aby zwiększyć atrakcyjność swoich ofert posługuje się kwotami brutto.
  
  
• Sprawdź certyfikat agencji. W Polsce legalne wyjazdy do pracy za granicą mogą organizować jedynie licencjonowane agencje zatrudnienia, czyli takie, które są wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (lista znajduje się na stronie www.praca.gov.pl).
  
  
• Upewnij się, czy oddelegowująca Cię do pracy za granicą agencja dostarczy Ci wydawaną przez NFZ kartę EKUZ. Umożliwia ona korzystanie z bezpłatnej opieki zdrowotnej za granicą oraz potwierdza, że pracodawca opłaca składki na Twoje ubezpieczenie zdrowotne.
  
  
• Przeczytaj umowę. Musi się w niej obowiązkowo znaleźć: miejsce pracy, okres twojego zatrudnienia, rodzaj pracy, jej warunki oraz wynagrodzenie.
  
  
• Nie ufaj agencjom, które oferują Ci wynagrodzenie znacznie przewyższające oferty innych firm na porównywalnych stanowiskach. Często tego rodzaju "okazyjne" oferty mają tzw. "drugie dno", o którym przedstawiciel nieuczciwej agencji "zapomniał" wspomnieć.
  
  
• Pod żadnym pozorem nie płać za znalezienie pracy.­
  

­